Quản lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Vậy quản lý nhân sự muốn khai thác, sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu quả cần đảm bảo các kỹ năng nào? Những thông tin chúng tôi chia sẻ dưới đây, bạn hãy theo dõi nhé.
Quản lý nhận nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự hay còn được biết đến là quản lý nguồn nhân lực cho tổ chức hay doanh nghiệp. Việc quản lý nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân các nhân viên có năng lực. Người quản lý nhân sự đòi hỏi phải biết cách khai thác, quản lý nguồn nhân lực hợp lý, để đem lại hiệu quả cao nhất.
Công việc chính của quản lý nhân sự là đề ra các chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự, cung cấp các dịch vụ nội bộ của doanh nghiệp… Vì vậy đòi hỏi người quản lý nhân sự phải trang bị cho mình những kỹ năng cơ bản nhất, liên quan đến ngành quản trị nhân sự. Vậy đó là những kỹ năng nào? Bạn hãy tiếp tục theo dõi những thông tin dưới đây của chúng tôi nhé.
Các kỹ năng cần có đối với người quản lý nhân sự
Người quản lý nhân sự đảm nhận rất nhiều công việc khác nhau, từ kiểm tra nhân viên cho đến chấm công, tính lương… Chính vì vậy để thực hiện tốt mọi việc thì cần đảm bảo các kỹ năng sau đây.
Kỹ năng chuyên môn trong quản lý nhân sự
Đây là một trong những điều kiện cần có đối với người quản trị nhân sự. Bạn phải là người có thể dự báo nhu cầu nhân sự cũng như phác họa chân dung ứng viên tiềm năng nhất… Vì vậy để làm được điều này, người quản lý nhân sự cần không nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Kỹ năng nhân sự
Đối với người quản lý nhân sự, kỹ năng nhân sự có vai trò rất quan trọng trong việc dẫn dắt các hoạt động. Đồng thời tùy vào khả năng của từng người sẽ bố trí công việc phù hợp nhất. Vì vậy các kỹ năng nhân sự như tổ chức tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ nhân viên…
Kỹ năng làm việc
Đây là một trong những kỹ năng cần có đối với người quản lý nhân sự. Do đó muốn quản lý nhân viên, tổ chức bộ máy… bạn cần phải có kỹ năng làm việc bắt đầu từ những công việc đơn giản như tính lương, phúc lợi.
Kỹ năng giao tiếp
Muốn làm người quản lý nhân sự giỏi thì kỹ năng giao tiếp giỏi, nhất định không thể thiếu. Điều này sẽ giúp bạn biết cách lấy được sự yêu mến của cấp dưới, cũng như có thể đưa ra những lời động viên thích hợp.
Các phần mềm quản lý nhân sự online được sử dụng phổ biến nhất hiện nay
Doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian điều hành nhân sự, giám sát hiệu suất làm việc…? Bên cạnh tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự online. Đây là cách quản lý nhân sự vô cùng tiện lợi. Vậy đâu là các phần mềm quản lý được sử dụng nhiều nhất hiện nay.
- Phần mềm BambooHR
- Phần mềm HRPRO7
- Phần mềm SimERP
- Phần mềm Odoo ERP
- Phần mềm Apptivo
- Phần mềm Lotus Pro
- Phần mềm Perfect HRM
Đây là những phần mềm quản lý nhân sự thông minh, lại rất dễ sử dụng hiện nay. Do đó việc thu thập thông tin tài liệu hay quản lý quy trình, tiến độ dự án…của doanh nghiệp sẽ trở nên dễ dàng hơn
Lời kết
Hy vọng với bài viết chúng tôi chia sẻ ở trên, đã giúp bạn hiểu quản trị nhân sự là gì? Do đó đứng trước những thách thức của doanh nghiệp ở phía trước, quản lý nhân sự là công việc giữ vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Ngoài khả năng còn đòi hỏi các kỹ năng cơ bản. Vì thế nếu bạn muốn tìm hiểu về quản lý nhân sự, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo các thông tin sau:
- Công Ty CP. Nef Digital
- Trụ sở: Số 11 Hà Kế Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
- VPGD: Tầng 6 – Số 272 Nguyễn Lân – Thanh Xuân – Hà Nội
- Hotline: 0246655 2266
- Website: https://nef.vn
- Email: [email protected] – [email protected]